Personalvermittlung

Wen vermitteln wir?

  • Vollzeitarbeitnehmer für unbefristete Verträge
  • Vollzeitarbeitnehmer für befristete und Saisonverträge
  • Personal durch Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit)*

Nur auf Anfrage:  Auszubildende, Teilzeit- und 450€-Kräfte

 

 

*) Die Arbeitnehmerüberlassung ist ein Angebot eines unserer Servicepartner, wir sind auch hier nur der Vermittler

Wie ist der Ablauf der Personalvermittlung?

  1. Aufnahme des Stellen- und Anforderungsprofils
  2. Auftragserteilung durch Sie (hierdurch entstehen keine Kosten)
  3. Start unseres Multi-Channel-Recruitings
  4. internes Auswahlverfahren
  5. Vorstellung der/des geeigneten Bewerber/s durch uns an Sie                (unter diesem Punkt ist einiges beinhaltet)
  6. Auswahl/Entscheidung durch Sie 
  7. Vertragsabschluß über uns durch Sie

Je nach Stellen-Anforderung und saisonaler Gegebenheiten in Ihrer Branche planen wir für den gesamten Ablauf 7-28 Tage. 

 

Wann enstehen Kosten?

Wir sind von unserer Dienstleistung überzeugt, daher wird erst bei Zustandekommen eines Arbeitsvertrages eine Vermittlungsprovision fällig.


Kontakt

Unser Potenzial für ein erfolgreiches Recruiting

1. Die Zielanalyse

  • Wie sieht Ihr/ e Wunschmitarbeiter/ in aus?
  • Welche Ausbildung sollte er/ sie haben?
  • Die Zusammensetzung der Fähigkeiten, welche der ideale Mitarbeiter haben muss, sind individuell und breit gefächert.
  • Wir erfragen bei Ihnen die ideale Gewichtung dieser einzelnen Fähigkeitsfaktoren und ermitteln hieraus das entsprechende Zielprofil.
  • Denn eine Zufriedenheit für Sie als Arbeitgeber, in Kooperation mit dem Arbeitnehmer, wird nur erzielt, wenn Wunsch und Realität möglichst passgenau übereinstimmen.

2. Das Bewerber-Marketing

  • Marketing durch unser großes europaweites Recruiting-Netzwerk
  • Marketing durch Bewerbermessen
  • Marketing durch unser Karrierenetzwerk
  • Marketing durch externe Karrierenetzwerke
  • Marketing durch unser eigens Bewerbermedium
  • Marketing durch externe Onlineportale
  • Marketing durch persönliche und individuelle Ansprache
  • Marketing durch Social Media

3. Unser Auswahl-Management

  • Bei den Kandidaten, welche in Frage kommen, ergibt sich eine Rangliste mit unterschiedlichen wichtigen Kompetenzen
  • Dabei sollten sich die Fähigkeiten, und Eigenschaften widerspiegeln, welche Sie in der Vorauswahl für Sie als Arbeitgeber als wünschenswert ansehen
  • Aus den Bewerbern selektieren wir die geeigneten Kandidaten um sie Ihnen vorzustellen
  • Damit ersparen wie Ihnen und/ oder Ihren Mitarbeitern langatmige Telefonate, negative Kontakte und viel Zeit mit ungeeigneten Bewerbern
  • Wir stellen Ihnen ausschließlich Kandidaten vor, welche Ihrem Anforderungsprofil entsprechen und welche genau in Ihrem Unternehmen eine Anstellung haben möchten

4. Unser Absage-Management

  • Selbstverständlich ist die Wertschätzung jedes einzelnen Bewerbers wichtig
  • Wir kümmern uns um jede einzelne Absage unter Berücksichtig aller gesetzlicher Voraussetzungen
  • Somit bleiben Ihnen eventuelle Entschädigungs- und Schadenersatzansprüche erspart
  • Durch die Übernahme dieses Prozedere ersparen Sie sich wesentliche Zeit
  • Dieser Bewerber könnte eventuell für einen anderen Kunden interessant sein
  • Wiederaufnahme des Bewerbers in unser Bewerbernetzwerk