Working in Germany

If you are going to work in Germany for the first time, here a small summary, what you will expect as employee:

You receive

if you life and work social insurenced in Germany**:

 

  • medical care free of charge
  • dental care free of charge
  • rewarding continued payment in case of illness
  • pension, survivor annuity (partly billing together with homeland annuities)
  • unemployment benefits
  • in case of accidents at work enduring indemnity

 

 


Gehalt und soziale Leistungen

Gehälter werden in aller Regel als Bruttolohn vereinbart, der Nettolohn errechnet sich aus dem Steuerabzug und den Beiträgen zu den Sozialversicherungen, diese können individuell abweichen:   

 Beispiel A:     Erwachsener, unverheiratet, keine Kinder, katholisch

 

Bruttolohn                     2.000,00 €

Lohnsteuer*                 -   209,49 €

Sozialabgaben**        -   414,50 €

Nettolohn                       1.376,01 €

 

Beispiel B:  Erwachsener, verheiratet (Ehefrau im Ausland lebend und  keine Einkünfte in Deutschland), 2 Kinder, keine Konfession

 

Bruttolohn                                    2.000,00 €

Lohnsteuer*                                -        5,50 €

Sozialabgaben**                       -   409,50 €

Nettolohn                                     1.585,00 €

Kindergeld vom Staat***:          388,00 €

 

Gesamt                                          1.973,00 €


Ansprüche als Eltern***

Wenn sie minderjährige Kinder haben, besteht für Arbeitnehmer in Deutschland Anspruch auf die staatliche Unterstützung Kindergeld, Sie erhalten auch wenn dies Kind nicht in Deutschland ist, 194,00€ monatlich (3.Kind 200,00€/ ab 4.Kind 225,00€) vom Staat. Sollte in ihrem Heimatland ihre Frau berufstätig sein, und/oder Kindergeld im Heimatland beziehen, bzw. sollten Sie in ihrem Heimatland Kindergeld für ihre Kinder beziehen, so wird dieses Kindergeld hier in Deutschland gegengerechnet.

 

 Sollten Sie oder ihr/e Partner/in in ihrem Heimatland Kindergeld für ihre Kinder beziehen, so wird dieses Kindergeld hier in Deutschland gegengerechnet.


Arbeitnehmer-Rechte

Als Arbeitnehmer in Deutschland haben sie Anspruch auf

  • 24 Werktage  bezahlten Urlaub bei einer ganzjährigen Beschäftigung (Bei 6-Tage-Arbeitswoche)
  • mind. ein freier Tag pro Woche
  • max. 48 Std in der Woche arbeiten (8 Std an 6 Tagen)
  • täglich max. 10 Std. 
  • Anspruch auf Pausen 

 


Nötige Unterlagen

 Wenn Sie das erste Mal nach Deutschland kommen, benötigen Sie folgende Unterlagen

 

  • Pass/Personalausweis (mind. 6 Monate gültig)
  • Geburtsurkunde (ggf. auch von eigenen Kindern)
  • Nachweis Krankenversicherung aus dem Heimatland
  • Bankverbindung (Giro-Konto mit BIG/IBAN)

 *) Die Lohnsteuer ist abhängig vom Einzelfall, bei einer unterjährigen Beschäftigung in Deutschland rückforderbar. 

**) Durch die Sozialabgaben stehen Ihnen unter anderem folgende Leistungen zur Verfügung:

Kostenfreie Medizinische Versorgung (ab 1.Tag) inkl. Krankenhaus und Zahnärztliche Behandlung. Bei längeren Krankheiten wird Ihr Lohn ebenso anteilig weiterbezahlt.

Altersrente, diese wird bei den meisten europäischen Ländern auf Ihre Ansprüche im Heimatland umgerechnet

Arbeitslosengeld, wenn Sie mind. 12 Monate innerhalb von 24 Monaten in Deutschland gearbeitet haben, erhalten Sie für einen Zeitraum bis zu einer neuen Beschäftigung ca. 60% vom Netto-Lohn. Falls sie Deutschland verlassen, wird bei vielen Ländern auch hier ein Anspruch übertragen.

Ebenso sind sie bei Arbeitsunfällen dauerhaft abgesichert.

  

 Hinweis:  Diese Zusammenfassung ist stark vereinfacht und soll Ihnen nur einen groben Eindruck gewähren, aus  individuellen Gründen kann es auch andere rechtliche Hintergründe geben, alle genannten Zahlen können daher abweichen. Eine Vollständigkeit kann ausdrücklich nicht erreicht werden.